< Назад к вакансиям

Вакансия "Старший менеджер по обучению и развитию персонала"

Обязанности:

• анализ потребности в обучении для разработки новых программ и модификации существующих;
• формирование приоритетов по обучению и развитию персонала на основе потребностей функций;
• разработка тренингов для руководителей и менеджерского состава через диагностику и запрос;
• разработка и проведение оценки знаний, компетенций и личностных качеств работников;
• написание методологии и программы обучающих мероприятий;
• организация онбординга новых работников по вопросам, связанным с обучением и развитием.

Требования:

• высшее образование:
• релевантный опыт работы с сфере обучения от 2-х лет (занимаемые должности бизнес-тренер, тренинг-менеджер, менеджер по оценке, специалист по оценке, менеджер по обучению);
• опыт разработки и проведения тренингов, мастер-классов, практикумов очных и дистанционных;
• разработка и проведение оценочных мероприятий (интервью, фокус группы, ассесмент, разработка моделей компетенций);
• опыт разработки и проведения бизнес-симуляций. бизнес-игр, бизнес-квестов;
• дополнительное обучение в области обучение и оценки персонала;
• гибкость и клиентоориентированность;
• умение планировать работы.

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• график работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня);
• профессиональный дружный коллектив;
• интересные задачи.

Резюме направляйте на электронную почту: v.gavrilova@finval.pro